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脉脉发布《安分之春》白皮书 用数据告知职场人信息

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

随着金三银四求职季的落幕,关于“跳槽”、“辞职”甚至“裁员”的讨论渐渐减少,996工作制成了职场人茶余饭后的最新谈资。但除了这些工作之余的职场边角料,脉脉希望通过严谨的数据报告给你展示那些真正在发生改变,也可能影响你职业选择与发展的职场变化。

盲目追赶时代,反而容易被时代抛弃。脉脉数据研究院的春招人才数据显示,互联网的就业竞争度在各行业中排名第二,相比于2018年秋招季的就业竞争度(1.3),2019春季IT互联网行业的就业竞争度升高明显,达到了2.1。

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忙着追赶风口跳入互联网行业的人,发现除了996的工作模式,收获的还有裁员的预警。脉脉数据研究院的《人才迁徙2019》报告显示,在列出的10家互联网企业中,百度、京东和网易已出现显著人才流出。

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人才流动性反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业,往往人才来源多样且流动性强。一段时间以来,各行业与互联网行业之间的人才流动紧密。而这一趋势在2018年改变明显,传统行业与互联网行业间的流动性开始减弱。

以金融行业为例,脉脉数据研究院分析了中国银行、交通银行、招商银行、中国建设银行、中国工商银行的2018年人才来源与去向,互联网企业的已经不在热门去向名单中。动荡环境之下,各领域人才似乎更愿意选择风险更低的“圈内择业”。

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在这些真实的变化中,有人被动离开,也有人主动放弃,有人不甘,也有人释然。也就是在这样的变化中,更多人开始思考安分的价值。曾经我们以为“废掉一个人最快的方式,就是让他闲着。”现在我们会说,“废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长。”我们所倡导的安分,首先是一种安静下来的能力。这在众声喧哗的时代尤为可贵。

除了工作,脉脉也窥见到了职场人生活中的变化。从网红景点,网红店,再到网红美食,互联网信息的发达,似乎让更多人满足于被“喂养”,让各种攻略和所谓“速成干货”中引领自己的生活,却懒于主动探索。

吃喝玩乐追随“网红”倒也还好,最怕一些人连个人的职业发展,也盲目根据自媒体博文和网红热点做决策。脉脉数据研究院曾分析了2018年全国主要城市秋招就业竞争度数据(城市就业竞争度=城市求职数/城市招聘数,数值越高就业竞争越激烈),重庆、西安这样的网红城市,实则就业竞争度名列前茅,倒是北上广深杭,工作机会多得多。

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北京大学新闻与传播学院教授胡泳对互联网与社会发展有深入研究,他提醒说:

“现在,我们都在刷评论,而不是了解事实本身;我们都在消费知识产品,而不是获取知识本身;甚至,哪怕看了一部流行的影视剧,也无力做出个人判断,只好先阅读他人的评论。在二手生活里,生命既不真实,更无丰收。”

通过以上这些真实数据,脉脉发现:经过寒潮的职场人不安于现状,却“安分守己”,而在当下这个春夏之交的时节,我们也越来越清晰的发现,安分这个概念本身以及其背后隐藏的惊人力量。

那是一种宁静致远、静水流深的豁达和通透。不同于消极派们安于现状的解读,真正意义上的安分者,他们有信仰、有主见、有目标、有底线、有标准、有策略、有节奏、有方向。他们不仅敢于而且乐于安分。在浮躁和嘈杂的世界里,安分者的春天正在悄然来临。


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