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跳槽季遭遇互联网招聘寒冬西安职场人跳槽周期约一年

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原标题:跳槽季遭遇互联网聘寒冬 西安职场人跳槽周期约一年

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  春节后向来是求职、聘小高峰,“跳槽季”遭遇当下的互联网裁员降薪。那么,西安的招聘市场当下如何?

  有公司年薪20万招人引围观

  近日,在西安南二环附近一处招聘现场,85后小伙张鹏仔细查看着招聘信息。他打算找一份设计类工作,比较关注工作地点和薪酬待遇。他到现场看了一圈发现,大部分招聘岗位都是基层或者中层管理岗位,待遇基本在5000元/月以下。

  2月23日中午,在省体育场附近一处大厅外,不少年轻人聚集在这里查看招聘会的招聘信息。有的求职者在信息栏查看招聘单位和岗位,拍照记下招聘信息。咨询完工作地点、了解薪酬待遇以后,在这找工作的陈先生有点茫然,他说,公司大多招聘销售类岗位,看了一圈没适合他的。他说,现在还年轻可以多挑几家,如果到30岁左右还没结婚、买房,可能会选择回老家发展。

  “年薪20万,等你来挑战”“有梦想,有目标你就来”“急需设计工程师”……招聘信息显示,企业也急需人才。华商报记者看到,一家招聘单位现场摆放着一个站牌,上面“年薪20万”的数字吸引了不少人围观和咨询。原来这是一家地产公司,一位工作人员介绍,主要是招聘销售主任、业务主管等。

  “公司招聘新人,打酱油3000-8000元,努力干8000-15000元,使劲干15000-50000元,拼命干上不封顶。别问我薪资待遇,你的工资你自己说了算。”西安上班族陈先生给华商报记转发了这条招聘信息。他说,很多中小企业都在网络、微信上发招聘,如今的公司需要能让情怀落地的80后,也需要拥有梦想的90后小鲜肉,很多公司愿意提供高收入但对人才提出很多新要求。

  在大企业裁员降薪的情况下,求职者心态如何呢?据一家招聘机构发布的返城就业调研报告显示,仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽,远低于2018年同期。互联网从业者中,北京的跳槽周期为17.5个月,西安为23.1个月。

  求职者觉得待遇差,企业抱怨招工难,属于结构性问题

  最近,多家曾经烧钱猛烈的互联网企业不断传出裁员、降薪、缩招等消息,“跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬。据电商研究中心不完全统计,2月前后已经有至少11家大型互联网企业传出裁员消息。

  电子商务研究中心主任曹磊对华商报记者分析,互联网企业裁撤人员,或者部门调整属正常。目前互联网平台竞争激烈,很多处于还未盈利甚至亏损状态,加之当下正遭遇资本寒冬、融资困难,在这样的背景下肯定要降低内控成本,裁员和调整十分正常。

  根据前程无忧最新发布的《2019春季校园招聘行情》,在2018年秋举行校园招聘会的雇主中,近七成企业已经开始或正在计划举行2019年春季校园招聘活动。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对媒体表示,今年预计春招职位量将有15%以上的增长,企业裁员的同时又招聘很常见。

  随着最近股市好转,加上科创板将开通等利好,互联网企业的融资环境会逐渐好转。对求职者来说,锻炼技能增加竞争力,还要选择一些优质、龙头公司,可能会比较有助于个人职场发展。

  西安一位猎聘行业人士孙先生对华商报记者介绍,求职者觉得待遇差、企业抱怨招工难,属于结构性问题,需要不断磨合和匹配,员工和单位都没必要陷入“裁员”焦虑。总体看,一线城市仍然是经济比较发达、收入比较高、就业机会比较多的区域。一些互联网企业“一边裁员、一边招聘”,其实是对人才的技能和要求增加了。他举例说,目前西安一些公司的公积金等福利确实不能达到求职者预期,但是对高端人才的需求比较大。对西安来说企业多了聚合形成产业集群,就能提供更多就业机会。目前部分行业增长预期放缓,在激烈的竞争下开始裁员,对企业和求职者来说都是一场升级考验。 华商报记者 黄涛 文/图


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